Председатель Совета молодежи РЖД по Приморскому краю – об общественной деятельности, достижениях и вкладе в молодежное движение

Председатель Совета молодежи РЖД по Приморскому краю, руководитель волонтерского штаба Дальневосточной железной дороги по корпоративному волонтерству и член молодежного парламента при Законодательном собрании Приморского края рассказал о начале своего пути и каждом направлении своей деятельности.

В материале газеты «В» читатели узнают, как Максим прошел путь от военнослужащего до работника РЖД, что мотивирует его продолжать работу в корпоративном волонтерстве и что молодежные движения воспитывают в подрастающем поколении.

Потому что я могу это делать!

Максим, будучи еще учеником, окончил кадетский корпус в Благовещенске, там же после школы он поступил в университет на специальность «бухгалтерский учет, анализ и аудит».

После окончания университета, в возрасте 21 года, Максим заключил контракт и служил в 83-й отдельной гвардейской десантно-штурмовой бригаде ВДВ. По истечении срока контракта Максим решил переехать во Владивосток, здесь же он познакомился с компанией РЖД, где работал на протяжении семи лет в бухгалтерии. После наступления нового года Максим перешел в социально кадастровый центр, специалистом по делопроизводству.

Именно здесь, в РЖД, он и стал заниматься общественной деятельностью.

Максим поделился, что его бабушка тоже работала в компании РЖД – медицинским работником. Но как таковой железнодорожной династии у них не было, да и, как признается Максим, слово «волонтерство» тоже тогда никто не использовал, ведь помощь другим была образом жизни.

– Нет, конечно, я не думал над тем, что жизнь меня когда-то свяжет с волонтерством, да и железнодорожной династии у нас как таковой не было. Единственное, что моя бабушка больше 50 лет отработала на железной дороге, но она была врачом, поэтому трудно сказать, что у нее профильная для железной дороги деятельность. Насчет себя не знаю, это трудно всегда представить, кем ты будешь. Я всю жизнь занимался спортом, и у нас был тренер, который водил нас на все общественные мероприятия. Еще один пример – это мой отец, который всегда говорил: «Если можешь кому-то помочь, просто помоги. Не нужно искать для этого причины!» – рассказал Максим.

Так, благодаря хорошему примеру в детстве, теперь на вопрос «Почему ты занимаешься волонтерством?» Максим всегда отвечает: «Потому что я могу это сделать, и все!»

Нам нужно найти и решить проблему

После прихода в компанию Максим с первых дней влился в общественную деятельность. На тот момент, по его словам, проходил онлайн-марафон, посвященный 45-летию Байкало-Амурской магистрали, благотворительный забег «Достигая цели», встречи с ветеранами и волонтерские акции для детей. Максим, конечно, успел попробовать многое в первый месяц работы и также поделился впечатлением от обучения в центре молодежной политики в Хабаровске.

– В Хабаровске у нас находится Дальневосточный центр оценки, мониторинга и молодежной политики. Где наши лучшие специалисты занимаются молодежной политикой и корпоративным волонтерством. Несмотря на маленький штат, они успевают охватить работу всех пяти регионов Дальнего Востока и всегда помогают во всех наших мероприятиях, идеях и проектах. С такой поддержкой и командой не страшно пробовать себя в любых начинаниях. Также у нас постоянно проходит онлайн-обучение для всех волонтеров компании. К примеру, одно из самых больших, на котором я присутствовал, где нас учили работать с детьми с ОВЗ, продлилось около двух месяцев. Мы встречались раз в неделю по субботам по 3–4 часа, – вспоминает Максим.

Рассказывая о деятельности в волонтерском штабе, Максим отмечает, что первоочередная задача для них – найти и решить проблемы внутри компании. Сейчас, например, команда старается урегулировать большую проблему – травматизм у детей и взрослых на объектах железной дороги.

– Как для любого проекта, первое, что нужно, – это найти проблему. Мы стараемся решать все проблемы, которые у нас есть в компании. Потому что РЖД – это очень большая инфраструктура, она есть почти в каждом городе нашего края. К примеру, сейчас мы работаем над одной из самых больших проблем – травматизм у детей и взрослых на объектах железнодорожной инфраструктуры. К этой проблеме в 2024 году мы запустили проект «Безопасная железная дорога», с которым ездим по детским садам, школам, ВУЗам и рассказываем о том, как правильно находиться на объектах железной дороги, как в зоне повышенной опасности, – поделился Максим Кондратьев.

Для любого человека корпоративное волонтерство ассоциируется больше со сплочением коллектива, и Максим, конечно, обозначил это как еще одно направление в его работе, которое позволяет сотрудникам развиваться не только в профессиональной деятельности, но и найти дело по душе вне рабочего времени.

– Корпоративное волонтерство для нас – это одна из очень многих задач. Есть же разные степени мотивации, для кого-то важно получить награду, для кого-то признание, для кого-то важно найти друзей и заниматься с ними вместе какой-то общественной деятельностью, я имею в виду добрые дела. Поэтому, конечно, мы работаем еще и над тем, чтобы всем в нашей компании было комфортно и интересно, – рассказал Максим.

При этом, работая с большим количеством человек ежедневно, важно мотивировать сотрудников. Так, Максим поделился тем, что старается подбадривать коллег личным примером или открытым диалогом.

– Мы помогаем людям осознать, что волонтерство – это не просто добровольчество, но и эффективный способ налаживания контактов, расширения круга общения и создания возможностей для личного и профессионального роста. В процессе волонтерской деятельности приобретаются навыки, которые невозможно развить в рамках обычной работы, – отметил Максим.

Нужно вовлекать больше молодежи!

Волонтерский штаб развивается ежедневно – организовывает мероприятия, встречи и обучение для сотрудников и всех жителей нашего города. Рассказывая о планах на будущее, Максим поделился, что в дальнейшем ему хотелось бы развивать те проекты, которые будут полезны не только в рамках компании, но и краю в целом.

– В дальнейшем мы планируем развивать проектную деятельность с грантами, которые могут быть полезными не только нашей компании, но и обществу, краю в целом. Также хочется обзавестись новыми связями, сейчас в нашем городе мы уже работаем со многими организациями, например УДМ, МРЦ, Национальным советом по корпоративному волонтерству, поэтому я считаю, что налаживание связей – это одно из самых важных направлений на ближайшие годы, – отмечает Максим Кондратьев.

В дополнение к планам на будущее Максим поделился, что вместе со своей командой они стараются делать упор на работу с ветеранами. Сейчас они развивают проект «Молодежь для ветеранов, ветераны для молодежи», где молодые работники непосредственно встречаются со взрослым поколением, чтобы показать, что о них помнят и история, которая живет в них, может продолжаться благодаря подрастающему поколению. Кроме развития проектов, еще одна цель, которой Максим Кондратьев хочет достичь, – привлечение работников к молодежной и волонтерской деятельности через информирование и повышение просвещенности о самой деятельности и ее итогах.

«Наша цель – адаптация и наставничество»

Как рассказывает Максим, Совет молодежи в первую очередь занимается наставничеством и адаптацией молодежи, когда они только приходят в компанию, также Совет дает возможность проявить свои лидерские качества, быть в повестке компании, работать ближе с руководством и понимать, что твои идеи слышат и принимают. Такое ориентирование в профессии помогает уверенно идти по карьерной лестнице.

– В первую очередь мы занимаемся адаптацией и наставничеством. Потому что, когда молодой человек приходит в компанию, ему может показаться, что здесь странная специфика, ведь мы – большой холдинг. И я считаю, что молодым людям важно рассказать о возможностях в компании. Следующая наша задача – это прокачать его компетенции и лидерские качества, быть в курсе всех новостей компании и работать с руководством, чтобы знать, что твои идеи слышат и готовы развивать их. Благодаря этому наши сотрудники могут легко и быстро проходить по карьерной лестнице, – рассказал Максим Кондратьев.

«Воспитать» патриотизм

С сентября прошлого года в Законодательном собрании начали собирать новый молодежный парламент. Отбор проходил в два этапа: сначала нужно было заполнить анкету, рассказать о своих достижениях и представить проект, который пригодился бы в крае. После первого отбора осталось 72 человека, а после очного собеседования, которое является вторым этапом отбора, уже сформировался молодежный парламент, состоящий из 21 человека. В декабре состоялась первая очная встреча, где избирали председателя парламента, его заместителя и секретаря.

– Сейчас у нас идет большая заочная работа. Мы распределились по разным направлениям и обрабатываем вопросы, которые приходят от края. Так, мы распределились по направлениям, я – буду отвечать за патриотическое воспитание, так как я сам бывший военный, у меня есть опыт работы с волонтерами и на различных патриотических мероприятиях, выполненные гуманитарные миссии, – рассказал Максим.

Нужно действовать!

Исходя из большого опыта Максима Кондратьева, который за 31 год своей жизни успел попробовать разные виды деятельности, корреспондент газеты «В» попросил его оставить напутственное слово для тех, кто только пришел в молодежную и волонтерскую деятельность.

– Нужно действовать! Я всегда говорю своим волонтерам, что 20 процентов – это всегда лучше, чем ноль. А если идет вопрос о конкурсах, то всегда говорю: «Подавайте!» – потому что даже если вы не пройдете на конкурс, у вас хотя бы будет опыт в подаче заявок или в подготовке крутого проекта. Поэтому всегда нужно пробовать и действовать, а в случае ошибки – не расстраивайтесь, ведь это обычная часть всех начинаний, через которую нужно пройти!» – сказал Максим Кондратьев.

София КРАСКО

Фото Алексея ВОРОНИНА