Константин Шестаков, глава Владивостока, встретился со студентами трех местных университетов: ДВФУ, ВГМУ, РАНХиГС. Учащиеся программ «Государственное и муниципальное управление» и «Менеджмент» спрашивали мэра о работе в муниципалитете, аспектах госслужбы и тех направлениях, которые сейчас развиваются в столице региона. Встреча прошла 12 октября в мультимедийном историческом парке «Россия – Моя история».
Как вырасти в должности, важен ли опыт, какие качества нужны госслужащему – эти и другие вопросы прозвучали в ходе общения.
Точка роста
В каждой ячейке муниципальной структуры есть своя команда, которая исправно трудится на благо города. Многие сотрудники – опытные «ветераны», решившие сотни вопросов и реализовавшие десятки проектов, они точно знают свое дело. Однако им необходимы новые взгляды – точка зрения амбициозных студентов, любящих свою малую родину. Для молодежи, кстати, такая работа может быть весьма полезна, ведь она открывает многие двери:
– Мы видим, что муниципалитет – это хорошая возможность для использования механизма «Кадровый лифт». Из муниципалитета люди переходят и в регион, и в федеральные структуры. Это хороший старт, а самое главное – это возможность поработать «на земле». Без этого очень сложно, поверьте. Без практики работы в муниципалитете очень сложно перейти на уровни региона, – отметил Константин Шестаков.
Также глава Владивостока сообщил, что для приморцев существует масса льгот и выгодных предложений. Это делает край особенно приятным для того, чтобы остаться и развиваться в нем. И многие так и делают – об этом красноречиво говорит хотя бы тот факт, что приезжающих в регион всегда больше, чем уезжающих:
– Причем это не бахвальство, а фактическая, сухая статистика. На примере наших топовых вузов мы видим, что ребят со всей страны к нам приехало больше, чем наших выпускников уехало в другие регионы страны, – подчеркнул мэр.
Муниципалитет – это про созидание
Рассказал Константин Шестаков и о той работе администрации, которую часто можно назвать «непопулярной», но важной и нужной. К примеру, это ремонт сетей. Однако существуют и интересные задачи, к которым тоже есть возможность приложить свои силы:
– Есть яркие, интересные проекты. Например, в области образования. Мы приняли решение о том, что будем развивать подводную робототехнику. Это интересное направление, потому что у нас есть яркие звездочки вокруг. Например, Сергей Мун, тот человек, который вместе с Дмитрием Алексеевым, одним из руководителей ДНС, в нашем городе открыл Международный центр робототехники. И ребята, школьники, которые обучаются в этом центре, уже трижды на моей памяти становились чемпионами мира по подводной робототехнике. Мне кажется, иметь возможность совместно с таким интересным партнером реализовывать настолько интересные проекты в школах – это очень удачно, – рассказал он.
И ведь проект действительно реализуется! Школьники Владивостока уже изучают курс робототехники на уроках технологии. Такие занятия проходят в нескольких школах Владивостока с прошлого года. Как сообщают учителя, ребята занимаются с интересом. А многие ученики понимают, что эти умения можно развивать и дальше, делать с их помощью жизнь лучше:
– Мне робототехника точно поможет в будущем, ведь я всерьез планирую стать инженером. Думаю, что я смог бы создать робота-уборщика. Его можно было бы использовать как на суше, так и в воде, чтобы очищать акваторию от мусора, – рассказал Матвей из школы № 68.
Такие отзывы и планы – лучшая иллюстрация нужности проекта. И именно такие задачи могут решать молодые специалисты, попавшие в муниципалитет.
Быть нацеленным на результат
Работа в структуре администрации – это не всегда про стабильный восьмичасовой день. Бывают моменты, когда нужно решить тот или иной вопрос, – и трудовое время заканчивается тогда, когда он решен, а не когда наступило положенное время окончания рабочего дня. Никто, может, и не скажет ничего, если сотрудник уйдет домой – он имеет на это право. Но задачу отдадут другому специалисту – и запомнят тоже его, и вырастет по должности тоже он. В этом и заключается секрет успеха, который выделяет Константин Шестаков: нужно много работать. Любить много работать. И любить свой город.
– Все, кто на моих глазах добивался успеха в этой сфере, были нацелены на результат и эффективность, они далеко не каждый день уходили с работы в 18.00. Уходишь домой тогда, когда задача решена.
Вопросы из зала
Ребята задавали много вопросов – касательно благоустройства города, транспорта, образования и мер государственной поддержки для педагогов. Одна из тем, которая интересовала студентов, была связана с туризмом. Вернее, с туристической привлекательностью Владивостока для иностранных граждан. Ведь тот же китайский город Суйфэньхэ, в котором бывало множество приморских путешественников, практически не меняется. После нескольких посещений смотреть там уже не на что – а Владивосток? С ним такая же ситуация?
По словам мэра, во Владивостоке активно строится вторая сцена Мариинского театра, филиалы Эрмитажа, Третьяковской галереи и т. д. Это будут объекты президентского внимания, которых в стране не так уж и много. Когда двери этих учреждений распахнутся, можно будет насладиться уникальными произведениями искусства, не уезжая в Москву или Санкт-Петербург, – это определенно повысит туристическую привлекательность столицы Дальнего Востока. И приятно удивит тех иностранных гостей, кто бывал здесь ранее.
Также студентов ДВФУ интересовал вопрос с дополнительными автобусами от кампуса до города. Ведь в этом году людей в университете стало гораздо больше, трафик ощутимо вырос – из-за этого уехать с острова или приехать с материка на пары бывает проблематично. Константин Шестаков рассказал, что специалисты выделили время пиковых нагрузок и в эти часы планируется запускать на маршруты дополнительные автобусы. Также перед ДВФУ стоит задача об увеличении количества шаттлов (автобусов для учащихся вуза) – в этом администрация Владивостока готова оказать содействие. Кроме того, глава города сообщил, что уже в 2024 году в приморской столице приобретут 16 троллейбусов с автономным ходом.
– Перед муниципалитетом всегда стоит ряд важных и сложных задач. Если у вас есть желание присоединиться к нашей команде и не просто указать на те или иные недостатки, а вместе придумать пути решения, мы будем рады. Готовы уже сейчас принять нескольких из вас на стажировку, – подвел итоги встречи Константин Шестаков.
Анастасия КЛЕЩИК
Фото Алексея ВОРОНИНА